Tagebuch einer Veräppelung
Ich habe beschlossen, Euch mal den Mailverkehr der letzten Tage zu zeigen…
Ich denke da wird klar mit was (oder wem) wir es hier zu Tun haben!
Die Fett gedruckten Zeilen sind jeweils die Mails. Zwischendurch sind Kommentare eingefügt, welche nicht in den Mails waren, diese sind Kursiv und in Klammern.
am 3.1 schrieb ich an Holger:
Hi Holger,
erstmals, alles Gute für Dich und Deine Familie im neuen Jahr!
Dann die Frage: Darf ich noch mit einem Dezemberlohn rechnen?
Danke und Gruß, Olli
selbentags die Antwort:
Hallo Olli,
Ich wünsche Euch ein Gesundes neues Jahr
und viel Spaß in Berlin.
Wie gehabt werden wir das in der ersten Woche erledigen.
Hast Du schon eine deutsche Nummer? Welchen Campingplatz habt Ihr genommen?
Gruß Holger
Dazwischen gab es noch ein paar wenige unwesentliche Emails.
Am 8. Jan. kam endlich der Lohn (1404,25) woraufhin ich schrieb:
Hi Holger,
Könntest Du mir bitte die Lohnabrechnung schicken? – Der erhaltene Betrag scheint mir etwas gering…
Gruß, Olli
Anstelle einer Abrechnung kam folgende Antwort:
Hallo Olli,
Was heist zu gering? Was erwartest du?
Meine Antwort war eine Abrechnung:
Nun ja,
Ich habe bis zum 15.12 gearbeitet, zwei Tage im Dezember sind offizielle Feiertage, dann sind da noch die Urlaubstage vom November sowie Dezember macht also nach Eurer Rechnung 16,2 Tage… (Eurer Rechnung! – Will heissen, nicht nach Gesetz 🙂 )
Der Dezember hat 21 Arbeitstage, somit ergibt sich 4700/21=223,80 (Tageslohn)
223,80 X 16,2 = 3625,7 Sfr…
Wieso nur 1404,25???
Deshalb die Frage…
…Daraufhinbis auf ein verwirrendes Telefonat am 10.1., in welchem er unter anderem behauptete die Abrechnung schon geschickt zu haben – Funkstille!
am 12.1 schickte ich folgendes:
Hi Holger,
Keine Antwort ist auch eine Antwort…
Was bleibt mir anderes übrig, als weitere “offizielle” Schritte einzuleiten?
Ich fordere Dich nun nochmals auf eine Lohnabrechnung sowie den korrekten Dezemberlohn zu senden!
Mit freundlichen Grüßen, Olli
am 14.1 habe ich folgendes geschrieben:
Hallo Holger,
zu Deiner Aussage, (im Telefonat vom 10.1.) ich hätte gar keine Urlaubstage mehr, folgende Abrechnung nach Lohnabrechnung Oktober und Urlaubsübersicht:
8,8 Tage 5 Samstage + 1.8 Urlaubstage[restbestand seit März] + 2 normale Arbeitstage)
somit ab November+Dezember wieder 3,66 Urlaubstage, + 25&26 Dezember Feiertage + 11 Arbeitstage, ergibt (Nach Eurer Rechnung, unter Umgehung des GAV) 16,22 Tage
Wie bereits erwähnt, somit folgende Rechnung:
Der Dezember hat 21 Arbeitstage, somit ergibt sich 4700/21=223,80 (Tageslohn)
223,80 X 16,22 = 3630.- Sfr…
Weshalb habt Ihr um 2225,75 Sfr gekürzt?
Gruß, Olli
Gestern 16.1.2018 nun antwortete er:
Hallo Olli,
Bin leider nicht früher dazu gekommen, hier deine Urlaubsabrechnung.
Wie du sehen kannst hast Du mit dem Monat Oktober Minustage.
Ich kann daher deine Rechenweise nicht nachvollziehen. Du hast Im September schon Urlaubstage genommen. (Vergessen?) (habe ich nicht vergessen, waren insgesamt sieben Tage)
Für den Dezember (anbei Lohnabrechnung) können wir dir nur die Tage bezahlen die du für die IP Network Service GmbH tätig warst. (Hier 8 Tage) (4700 /21,7 = 216,58 Tagessatz)
Deine Privatfahrten können wir dir nicht als Arbeitszeit abrechnen.
Falls Du noch Fragen hast melde dich bei mir.
Privatfahrten? Was meint er wohl damit? – Vermutlich die drei Tage, nachdem ein Arbeitskollege in Folge des nicht erhaltenen Lohnes am 8 Dezember einen Fristlosen Abgang gemacht hat und ich mit einem anderen Team mitging…
Daraufhin antwortete icvh zugegebenermassen etwas genervt, jedoch korrekt:
DAS ist ja spannend…
Du hast aber vergessen, dass Ihr den Oktober nicht bezahlt habt und uns mit einer Gratifikation “zum schweigen” gebracht habt… Somit nix mit -20Tagen!!!
Heute früh kam folgende Antwort:
Hallo Olli,
Was unterstellst Du uns da? Also stimmt es, was uns die anderen über Dich gesagt haben.Gerade von Dir, den wir trotz des Alkohol- und Zuverlässigkeitsproblems weiter in der Firma beschäftigt hatten und Dir sogar sehr leichte Arbeiten gegeben hatten.
Oktober wurde nach Vertrag abgerechnet.
Wir haben Deine Kalkulation mit 25 Urlaubstagen gerechnet.
Der Bonus im Oktober diente dazu Euren verlängerten Urlaub zu kompensieren. Das haben wir freiwillig gemacht.
Nur zur Info: 25 AT hast Du wenn Du ein ganzes Jahr im Unternehmen bist.
Gruss Holger
Zu der letzten Mail ist anzumerken, dass wir wiedermal an einem Abend (Weit nach Feierabend, beginn um 20 Uhr! ein Meeting hatten. Natürlich sassen wir zusammen und hatten reichlich Bier. Um 23 Uhr (!) dann wollte der Chef mit mir sprechen, was natürlich in Folge des Bierkonsums keine gute Idee war…
… Am nächsten Tag, behauptete er ich hätte ein Alkoholproblem…
Was die Zuverlässigkeit angeht, wiederspricht er sich da selber: Er lobte mich eigentlich immer, da meine Dokumentationen (bis auf ein paar wenige Ausnahmen) pünktlich kamen…
Die Aussage:
“Oktober wurde nach Vertrag abgerechnet.
Wir haben Deine Kalkulation mit 25 Urlaubstagen gerechnet.
Der Bonus im Oktober diente dazu Euren verlängerten Urlaub zu kompensieren. Das haben wir freiwillig gemacht.”
Sagt ja eigentlich schon, dass der Oktober nicht bezahlt wurde… Wie können die das dann im Dezember nochmals abziehen?
Des Weiteren gibt es in der Schweiz Gesetze, so zum Beispiel das sogenannte Obligationenrecht, nachzulesen HIER,
Da steht:
Art. 324 C. Pflichten des Arbeitgebers / III. Lohn bei Verhinderung an der Arbeitsleistung / 1. bei Annahmeverzug des Arbeitgebers
III. Lohn bei Verhinderung an der Arbeitsleistung
1. bei Annahmeverzug des Arbeitgebers
Kann die Arbeit infolge Verschuldens des Arbeitgebers nicht geleistet werden oder kommt er aus anderen Gründen mit der Annahme der Arbeitsleistung in Verzug, so bleibt er zur Entrichtung des Lohnes verpflichtet, ohne dass der Arbeitnehmer zur Nachleistung verpflichtet ist.
Der Arbeitnehmer muss sich auf den Lohn anrechnen lassen, was er wegen Verhinderung an der Arbeitsleistung erspart oder durch anderweitige Arbeit erworben oder zu erwerben absichtlich unterlassen hat.
Da im schriftlichen Vertrag eine Klausel mit einem Konkurrenzverbot steht, gab es keine Möglichkeit eine andere Arbeit anzunehmen (was für einen Monat sowieso Utopisch ist!)…
Zum Schluss:
Mir liegen die gesamten Lohn-Abrechnungen (ausser August, für den ich auch auf mehrfaches Nachfragen keine Abrechnung bekommen habe), die Urlaubsübersicht vom Oktober (welche uns im November zugesandt wurde) sowie die nun neue Urlaubsübersicht vor.
Eine eher kuriose Tatsache ist, dass nachdem ich gekündigt habe hat der Chef dem Kunden gesagt, er hätte mir gekündigt… Erste Anzeichen des aufkommenden Desasters?
Des weiteren habe ich den Firmen – Email-account lokal gesichert, so, dass auch der gesamte Emailverkehr rekonstruiert werden kann…
Mein Arbeitskollege welcher gestern seinen letzten Arbeitstag hatte wird dies wohl auch noch erwarten…